Mediation Beschreibung & Erfahrungen

Beschreibung der Methode "Mediation"

Was ist „Mediation”?

In vielen Konflikten ist ein Mediationsverfahren eine sinnvolle L├Âsung. Der Konflikt wird in der Regel nicht weiter durch juristische Instanzen versch├Ąrft, sondern auf der kommunikativen Ebene werden L├Âsungen gesucht, die f├╝r alle beteiligten Personen akzeptabel sind und f├╝r jeden Beteiligten einen Gewinn versprechen.

Mediation: Gr├╝nde f├╝r eine Konfliktberatung

Eine Mediation hat ihre Bedeutung in allen Konfliktsituationen in denen sich zwei und mehr Menschen, ein ganzes Team, die Gesch├Ąftsf├╝hrung einer Firma- oder zwei Firmen nicht einigen k├Ânnen und der Konflikt bereits so eskalliert ist, so dass die Arbeitsf├Ąhigkeit leidet oder eine Trennung in Erw├Ągung gezogen wird oder diese bereits vollzogen ist. Ein Mediationsprozess ist auch dann bereits fruchtbar, wenn es um einen Kl├Ąrungsprozess von Fragen und Themen geht, ├╝ber die das Paar oder die Gruppe keine befriedigende Verst├Ąndigung finden kann. Der Mediationsprozess dient dann dazu, sich als Paar oder als Gruppe ├╝ber die eigenen Gef├╝hle und Bed├╝rfnisse klarer zu werden.

Ziele der Mediation

Eine Mediation wird grunds├Ątzlich ohne eine konkrete Zielvorgabe durchgef├╝hrt, damit jeder Beteiligte die gleichen Chancen hat und in v├Âlliger Offenheit die Bedingungen pr├╝fen kann. Der Prozess ist somit Prozessorientiert und im Ergebnis v├Âllig offen.

Vorgehen in der Mediation

In der Mediation stehen die Klienten mit ihren Ansichten, Gef├╝hlen und Bed├╝rfnissen im Mittelpunkt. Die Rechtsanspr├╝che und die Positionen von anderen Menschen folgen erst danach. Juristische Details sind nicht Gegenstand der Mediation und solche Fragen sind nach wie vor mit einem Rechtsanwalt zu kl├Ąren. Ein wesentlicher Vorteil eines vorhergehenden Mediationsprozesses ist, dass die wesentlichen Vereinbarungen bereits vorher getroffen werden und f├╝r die juristische Form nur noch ein Rechtsanwalt oder Notar notwendig ist.

Grunds├Ątze durch Mediation

Folgende Grunds├Ątze sind f├╝r den Mediator wesentlich:

  • Der Mediator zeigt eine allparteiliche Haltung und wird beide Konfliktparteien gleichberechtigt unterst├╝tzen.
  • Die Mediatoren bringen in der Regel eine Haltung von v├Âlliger Wertsch├Ątzung und Akzeptanz der Personen in den Prozess ein. Ohne diese Haltung wird sich kein wahrhaftiger Prozess entwickeln k├Ânnen und Vertrauen k├Ânnte nicht entstehen. Sie sorgen f├╝r einen sch├╝tzenden Raum und eine offene Atmosph├Ąre.
  • In der Mediation arbeiten wir mit dem, was im Moment aktuell ist und bereits der Mediationsprozess kann sehr wertvoll sein, auch wenn keine konkrete L├Âsung gefunden werden konnte.
  • Der Mediator wird auch seine eigenen Gef├╝hle in den Prozess einbringen, wenn er/sie der Meinung ist, damit den Kl├Ąrungsprozess unterst├╝tzen zu k├Ânnen.
  • Die Mediatoren begleiten den Prozess durch ihre Pr├Ąsenz und Aufmerksamkeit.
  • Die Aufgabe der Mediatoren ist die einf├╝hlsame Kl├Ąrung der Gef├╝hle, W├╝nsche und Bed├╝rfnisse der Klienten.
  • In der Mediation werden die Klienten in ihrem Prozess begleitet. Der Mediator ├╝bernimmt keine F├╝hrungsrolle und erteilt in der Regel auch keine Ratschl├Ąge.
  • Er unterst├╝tzt jedoch auch die Suche nach L├Âsungen bei den Klienten und vertraut auf die Kompetenz der Klienten die Konfliktl├Âsung selbst zu finden.

Ursachen von Konflikten l├Âsbar mit Konfliktberatung

Die meisten Konflikte haben bereits eine lange Geschichte und sind h├Ąufig von einer Wiederholung von den Konfliktparteien bekannten Argumenten gepr├Ągt. Daher gibt es in den Konflikten eine Vielzahl von Aspekten auf der Interessens-, Bed├╝rfnis-, Gef├╝hls- und Beziehungsebene. Der Ausl├Âser des Konfliktes ist meistens nur die ÔÇ×Spitze des EisbergsÔÇť, der Anlass ist meist nicht die Ursache des Konfliktes. Daher tauchen oft erst in der Mediation die tats├Ąchlichen urs├Ąchlichen Konflikte oder ÔÇ×QuellkonflikteÔÇť auf und die Kl├Ąrung dieser Quellkonflikte tr├Ągt dann wesentlich zur Konfliktl├Âsung bei.

Traditionelle Kommunikationsmuster durch Mediation

Vorw├╝rfe, Forderungen, Vergleiche: Viele Konflikte sind sehr stark von Vorw├╝rfen bestimmt. Wenn Menschen mit Vorw├╝rfen konfrontiert werden, geraten sie schnell in einen Zirkel von Rechtfertigung, Angriff und Verteidigung. Bei dieser Form der Kommunikation ist der Misserfolg bereits vorbestimmt, weil es

  • entweder einen Sieger gibt und einen Verlierer
  • beide unzufrieden sind, weil sie sich nicht einigen k├Ânnen oder
  • ein schaler Kompromiss geschlossen wird, mit dem auch keiner zufrieden sein kann.

Gewaltfreie Kommunikatio durch Mediationn

Ein zentrales Kommunikationsinstrument der prozessorientierten Mediation ist der Ansatz der Gewaltfreien Kommunikation nach M. Rosenberg. In der Gewaltfreien Kommunikation beziehen wir uns in dem Konflikt auf die aktuellen Gef├╝hle und Bed├╝rfnisse, um auf dieser Basis den Konflikt zu untersuchen. (siehe die Seite ├╝ber die "Gewaltfreie Kommunikation".)

M├Âglichkeiten der Anwendung

  • Paarmediation
  • Scheidungsmediation
  • Teammediation
  • Partnermediation
  • in einer gemeinsamen Firma
  • Wirtschaftmediation
  • T├Ąter-Opfer-Ausgleich

Mediation als effektive und nachhaltige Alternative zu langwierigen Gerichtsstreitereien

Einen Konflikt kurzfristig l├Âsen, f├╝r alle Involvierten eine akzeptable L├Âsung finden und keine unn├Âtigen Kosten zu generieren - das scheint unm├Âglich. Durch Mediation werden effiziente Ergebnisse erreicht und langfristige Gerichtsverhandlungen ├╝berfl├╝ssig. Die Vorteile einer Mediation liegen auf der Hand, was immer mehr Menschen dazu veranlasst, die professionelle Hilfe eines Mediators in Anspruch zu nehmen.

Mediation: Eine kluge Entscheidung

Wer schon Erfahrungen mit Streitigkeiten im privaten oder beruflichen Umfeld hat, wei├č, wie schnell aus vermeintlichen Kleinigkeiten eine handfeste Krise werden kann. Oft sind finanzielle Einbu├čen die Folge solcher Probleme. Lachende Dritte sind meist die Rechtsanw├Ąlte, deren Intention es ist, m├Âglichst viel Umsatz mit derartigen Meinungsverschiedenheiten zu generieren. Seit einiger Zeit gibt es auch online die Option, sich mit einer Mediation fr├╝hzeitig g├╝tlich zu einigen, um unn├Âtige Kosten f├╝r beide Parteien zu vermeiden. Eine intelligente L├Âsung, die sich in der Praxis bereits bew├Ąhrt hat. Diese Form der Entscheidungsfindung hat so viel Zuspruch bekommen, dass sie bereits viele Anh├Ąnger gefunden hat.

Privat oder gesch├Ąftlich nach L├Âsungen suchen

Mediation kann in vielen F├Ąllen, die ideale L├Âsung eines Konflikts sein. Ob B├Ârsencrash, K├╝ndigungsschutz oder famili├Ąre Angelegenheiten, wie Erbschaft und Schenkungen - immer bietet die Mediation einen Interessenausgleich. Wer teure Gerichtsverhandlungen und Anwaltskosten verhindern m├Âchte, kann mit der Vermittlung durch einen Mediator wirklich Zeit und Geld sparen. Jeder Konflikt kann durch diese Initiative im beiderseitigen Interesse beigelegt werden. Das Spektrum der l├Âsbaren Probleme ist gigantisch - was z├Ąhlt ist der Wille der Kontrahenten eine sinnvolle und vor allen Dingen schnelle L├Âsung zu finden. Ein Mediator wird als neutrale Instanz involviert, wenn Konflikte au├čergerichtlich geschlichtet werden sollen.

Beiderseitiges Einverst├Ąndnis anstreben mittels Mediation

In Zusammenarbeit mit dem Mediator sollen die zerstrittenen Parteien einen Kompromiss erarbeiten, der allen Beteiligten gerecht werden kann. Der Mediator spielt bei der L├Âsung des Problems eine wesentliche Rolle - er f├Ąllt aber kein rechtskr├Ąftiges Urteil, sondern ist als Mittler zwischen den Kontrahenten zu verstehen. Durch Ermittlung der
Die zerstrittenen Parteien k├Ânnen beide Einfluss auf die Entscheidungsfindung nehmen. Das bedeutet, dass Unstimmigkeiten bereits bei der Kooperation mit dem Mediator abgebaut und verarbeitet werden. Anders als im Gerichtssaal werden alle kritischen Punkte detailliert diskutiert und gemeinsam an einer optimalen L├Âsung gearbeitet. Es bleiben keine Ungereimtheiten zur├╝ck und emotionale Konfrontationen werden reduziert.

Keine wertvolle Zeit verlieren

Desto schneller Konflikte aus der Welt geschafft werden k├Ânnen, umso wahrscheinlicher ist die Chance einer g├╝tlichen ├ťbereinkunft. Mit einem Mediator ist die Orientierung an der L├Âsung des Problems in jedem Fall gew├Ąhrleistet.

Die Zeit zur Bereinigung der Konflikte wird drastisch verk├╝rzt, was eine Zusammenarbeit in der Zukunft durchaus f├Ârdert Ob nach einer Scheidung, der K├╝ndigung des Arbeitgebers oder anderen Gr├╝nden f├╝r eine Gerichtsverhandlung - Mediation ist immer das schnellere Verfahren.

Wichtig: alle relevanten Themen er├Ârtern

Bei einer Gerichtsverhandlung k├Ânnen ausschlie├člich juristische Parameter in das letztliche Urteil einflie├čen. Bei der Mediation werden alle Aspekte des Problems mit in die ├ťberlegungen integriert. Es entsteht ein Gesamtbild, das vor Gericht ├╝berhaupt nicht transparent werden w├╝rde. Auf diese Weise k├Ânnen alle Fakten so behandelt werden, dass keine Fragen unbeantwortet bleiben. Weil alle Beteiligten direkt an der L├Âsung der Situationen mit arbeiten, ist jeder Sieger und niemand bleibt als "der Schuldige" zur├╝ck.

Die Kommunikation optimieren

H├Ąufig sind Konflikte deshalb scheinbar unl├Âsbar, weil eine offene Kommunikation nicht mehr m├Âglich ist. Hier ist der Mediator das Mittel der Wahl, um miteinander einen Weg zu finden, Probleme zu beseitigen. Mit der richtigen Sicht auf die Dinge kann jeder seinen Groll vergessen und einen neuen Start anstreben.

Was den Kostenrahmen anbelangt, entstehen bei der Mediation nur den Bruchteil der Geb├╝hren einer Gerichtsverhandlung. Nicht nur aus diesem Grund entscheiden sich viele Menschen f├╝r die Kooperation mit einem Mediator. Besonders zu begr├╝├čen ist die Tatsache, dass alle Beteiligten nach der L├Âsung des Problems wieder ganz normal miteinander kommunizieren k├Ânnen.


Autor/in und inhaltlich verantwortlich
Paartherapeut, Mediator, K├Ârperttherapeut, Coach, Heilpraktiker, Dipl. Ing. Wilhelm  Frankfurt

Praxis f├╝r Paartherapie - Mediation - K├Ârpertherapie - Coaching - Supervision
Paartherapeut, Mediator, K├Ârperttherapeut, Coach, Heilpraktiker, Dipl. Ing.
Wilhelm Roth
60313 Frankfurt, DE

Paartherapie, K├Ârperorientierte Psychotherapie, K├Ârperorientiertes Coaching, Mediation, Achtsamkeit

Alle Rechte und Pflichten des Textes "Mediation & Konfliktberatung" liegen beim Autor/den Autoren. Der Betreiber dieses Verzeichnisses ├╝bernimmt keine Haftung f├╝r Sch├Ąden, die sich aus dem Gebrauch oder etwaigem Missbrauch der hier vorgestellten Therapie, Heilverfahren, Massage oder Anwendung Mediation & Konfliktberatung ergeben.


Mediation - Symptome & Krankheiten

Indikationen & Heilanzeigen: die Anwendung von Mediation hilft m├Âglicherweise bei:

    Beziehungskonflikte Beziehungsprobleme burn-Out-Syndrom Depressionen Erziehungsprobleme Eskalationsstufen Interpersonelle Konflikte Intrapsychische Konflikte Klopfakupressur Mobbing System-Aufstellung

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